Diffusion de Communiqués de presse régionaux

Bien choisir son métier

communiqué de presse — 2019-01-03T17:18:28Z

Vous voulez faire quelque chose de différent, un métier hors du commun, quelque chose à votre mesure, mais vous ne savez pas ce que c'est ?

Pour de nombreux professionnels, le travail peut être frustrant parce qu'il ne correspond pas aux compétences, aux personnes et aux résultats que vous obtenez.

Si vous voulez mettre de l'énergie à trouver un nouvel emploi, vous devez trouver quelque chose qui vous motive et qui a un impact auprès d'un employeur. Il ne s'agit pas de trouver un emploi, mais le bon emploi - ou du moins un rôle de tremplin qui vous mènera là où vous voulez être.

Bien choisir son métier

Vous trouverez ci-dessous une liste de conseils de bon usage pour bien choisir son métier.

Si vous n'aimiez pas votre dernier emploi, était-ce le rôle, votre équipe, l'organisation ou le secteur ?
Annonce publicitaire

Qu'est-ce qui vous a le plus plu dans vos études - des cours universitaires, des activités de formation ou l'apprentissage pour le plaisir ?

Qu'est-ce qui vous fascine dans le travail de vos amis ?

Quels sont les emplois annoncés qui vous ont attiré ?

De tous les emplois que vous avez occupés, lequel était le plus agréable et pourquoi ?

Quels sont les sujets dont vous aimez parler avec vos amis ?

Pensez à une époque où vous avez passé une journée formidable au travail. Le genre de journée où tout s'est bien passé et où tout s'est vraiment emballé. Notez ce que vous faisiez, ce que vous aimiez et ce que vous avez accompli ce jour-là.

Si tous les emplois étaient rémunérés de la même façon, quel travail feriez-vous ?

Si vous pouviez essayer le travail de quelqu'un d'autre pour une journée, qu'est-ce que ce serait ?

Voici quelques étapes pratiques pour déterminer quels types de travail vous conviendraient le mieux

Analysez vos compétences. Examinez attentivement vos compétences, en particulier celles acquises à l'extérieur du travail. Qu'est-ce que tu fais bien ? Quelles compétences attendez-vous avec impatience d'utiliser dans votre milieu de travail ? Assurez-vous d'avoir de nombreuses preuves à jour du développement des compétences, de l'apprentissage et des activités bénévoles.
Définissez vos 10 principaux critères d'emploi. Dressez une liste personnelle des ingrédients de votre emploi idéal - pensez à des éléments clés tels que le type de personnes avec qui vous aimez travailler, les résultats que vous aimez obtenir et le style de travail de l'organisation. Dans ce cas, ajoutez vos valeurs - quels sont les produits ou les services qui comptent pour vous ? Recherchez des emplois qui correspondent à au moins six des dix critères.
Concentrez-vous sur les ingrédients de l'emploi. Ne parlez pas tout le temps de titres d'emploi, mais demandez certains ingrédients, comme " Je cherche un emploi qui fait appel à ces compétences, à ces connaissances et à ce style de travail ". Permettez aux gens de faire des suggestions créatives plutôt que de simplement répondre à vos objectifs professionnels déclarés.
Tirez parti de votre expérience. Peu de gens découvrent leur emploi idéal à travers des tests de carrière. Habituellement, ce qu'il faut, c'est une nouvelle façon de combiner les idées et l'expérience du passé. Examinez ce que vous avez trouvé stimulant dans le passé - au travail, aux études ou dans les loisirs - et faites le lien avec le monde du travail en demandant aux gens ce qu'ils font réellement.
Regardez avant de sauter. Faites des recherches avant de chercher un emploi. Ne vous fiez pas à de l'information de seconde main sur les secteurs ; renseignez-vous par vous-même. Choisissez quelques idées d'emploi et renseignez-vous jusqu'à ce que vous ayez l'occasion de parler à des gens qui font réellement le rôle. De cette façon, vous savez vraiment à quoi ressemble le travail et vous apprenez à parler la langue qui vous permettra d'obtenir une offre.
Trouvez des gens qui aiment ce qu'ils font et qui peuvent vous dire de l'intérieur à quoi ressemble une carrière. Cela augmente également votre visibilité sur le marché de l'emploi caché.
Évitez de penser par oui ou par non. La dernière fois que vous avez entendu parler d'un emploi intéressant, à quelle vitesse avez-vous trouvé une raison de dire " non " à cette idée ? Explorez les options en profondeur et ne vous laissez pas décourager par les reculs. Demandez à un bon ami de vous défier lorsque vous êtes tenté de détruire vos objectifs.
Faites bien passer votre message. Lorsque vous vous rapprochez de la définition de votre emploi idéal, apprenez à présenter ce que vous êtes et ce que vous faites dans des énoncés brefs et ciblés. Soyez prêt à résumer rapidement vos compétences et votre savoir-faire et à dire comment vous pouvez aider une organisation. Décidez à l'avance quelles sont les six choses les plus importantes sur la liste d'achats d'un employeur, et préparez des histoires attrayantes à assortir.

Convention Mondissimo devient Salon MONDE-EXPAT

maistre — 2014-09-24T13:48:03Z

Save the date
Convention Mondissimo devient Salon MONDE-EXPAT

Première édition les 23 & 24 mars 2015, à l'espace Champerret

Salon référent de la mobilité internationale et du commerce international depuis de nombreuses années, la Convention Mondissimo fait peau neuve. Soucieux de moderniser l'image de ce salon et de donner une véritable dimension 100% BtoB à cet évènement, Jean-Christophe Puissant et Eric Derouet, deux amis spécialistes de la mobilité internationale depuis plus de 20 ans, ont décidé de reprendre la Convention Mondissimo et de créer un évènement incontournable sur le secteur. Tous les DRH désirant connaître les actualités de l'expatriation et de l'impatriation, sont invités à se retrouver à l'Espace Champerret les 23 & 24 mars prochains.
Au programme : conférences et forums métier, interventions de personnalités, ateliers etc.

A propos du salon MONDE-EXPAT

Carle Organisation, agence événementielle spécialisée dans l'organisation de salons depuis plus de 20 ans, a repris la Convention Mondissimo en 2014.
Pour cette première édition, Carle Organisation souhaite donner un nouveau souffle à l'évènement en proposant un rendez-vous 100% dédié à tous les professionnels RH spécialisés sur la mobilité internationale. Pour répondre au mieux à leurs attentes, le Salon se déroulera à l'espace Champerret sur deux journées complètes, les 23 & 24 Mars 2015.

Chiffres-Clés 2014 :

65 sociétés exposantes
1600 visiteurs
43 conférences et forums
1240 participants aux conférences
106 participants aux forums
143 personnes à la Nuit des Ressources humaines dont 95 Responsables et Directeurs RH.

Site web : www.monde-expat.org

Contact Presse :
Séverine Oger
severine@escalconsulting.com
01 44 94 95 71
Olivia Lebeaupin
olivia@escalconsulting.com
01 44 94 95 72

Voir en ligne : Salon monde-expat

L'association humanitaire Oasis d'Amour crée sept nouveaux emplois

oasisdamour — 2013-04-16T13:39:17Z

Dans un contexte économique très défavorable pour l'emploi, l'association humanitaire Oasis d'Amour a créé depuis le mois de mai 2012 sept emplois dans la région Lyonnaise.

Ces nouveaux embauchés viennent renforcer différents secteurs de l'association : 2 postes de vendeur pour les magasins, 2 postes de logisticien et 1 de manutentionnaire (personne en situation de handicap) pour les entrepots, 1 poste de conseiller pour la cellule d'insertion professionnelle et 1 poste d'aide maçon pour l'entretien et le développement des infrastructures.

Très impliquée dans la lutte contre l'exclusion professionnelle, l'association Oasis d'Amour marque avec ces créations d'emplois une volonté d'offrir des solutions viables et pérennes à des personnes en difficulté. Trop longtemps éloignées du monde du travail, elles trouvent ainsi un moyen efficace de se relancer dans la vie professionnelle.

Avec une cellule d'insertion professionnelle intégrée, l'association démontre son engagement pour l'emploi et soutient de nombreuses personnes dans leurs recherches toute l'année. La création d'un centre d'affaires courant 2013 viendra encore renforcer ce dispositif.

L'Association Internationale Oasis d'Amour, fondée en 2000 par le docteur Anne Marie Vincent Girod, vient en aide aux enfants et aux personnes en difficultés par le biais de nombreuses actions en France et à l'étranger. Ces actions sont réalisées uniquement grâce au mécénat et aux dons.

Voir en ligne : oasis-damour.com

Le concours Tremplin Franchise se prolonge - Plus de temps pour préparer sa candidature !

Roche — 2013-03-25T13:47:19Z

Comment participer ?
Vous avez moins de 40 ans, avec un projet de création de magasin dans les secteurs de la restauration, de l'habillement, de la beauté et/ou des services ?
Avec de 5 000 emplois directs, avec près de 750 magasins en France, Esthetic Center, La Trocante, La Boîte à Pizza, Vet'Affaires et Troc.Com vous proposent de les rejoindre en participant au concours Templin Franchises 2013. Une dotation de 150 000 € au total permettra à de jeunes entrepreneurs de créer leur entreprise en s'adossant au savoir faire d'une franchise. Les finalistes pourront quant à eux bénéficier de formation personnalisée dans le secteur concouru.
Les dossiers peuvent être retirés sur le site www.tremplinfranchise.com .
Le Lauréat de chaque catégorie se verra attribuer le droit d'entrée de l'enseigne concernée et bénéficiera d'un accompagnement à la création de son entreprise grâce à un parrainage juridique, financier et d'expert-comptable.
La date limite de dépôt des candidatures est repoussée au dimanche 26 mai.
Le jury se réunira la semaine suivante pour déterminer les lauréats. Les prix seront remis le jeudi 6 juin lors d'un évènement et en présence du jury et des partenaires.
A propos des réseaux : Ancienneté et maturité des enseignes, une garantie !

Esthetic Center, n°1 français de la beauté mixte sans rendez-vous, s'appuie sur un réseau de près de 200 instituts. S'adressant à la fois aux femmes et aux hommes, Esthetic Center est le premier réseau en France à avoir démocratisé l'accès aux soins esthétiques tout en offrant des prestations de qualité. Le réseau a d'ailleurs reçu cette année, une Victoire de la Beauté pour la 5ème fois consécutive, dans la catégorie « Meilleur institut de Beauté ».Depuis 2011, Miss France est l'ambassadrice beauté de l'enseigne, qui parraine l'élection sur TF1.

La Boîte à Pizza est le spécialiste français de la vente à emporter et de la livraison à domicile de pizzas gourmets. Le réseau, leader sur ce marché et composé de 130 points de vente, se distingue en conjuguant restauration rapide et exigences culinaires. L'enseigne propose une carte évolutive de pizzas gourmets, originales et variées, réalisées pour certaines par de grands chefs étoilés. Sa pizza Buffalo a notamment été primée « Saveur de l'année 2013 ».

Spécialiste de l'occasion de biens d'équipement de la maison & de loisirs, LA TROCANTE, créée en 1977, compte plus de 30 magasins en France. L'enseigne a su allier à son savoir-faire de l'innovation et se caractérise par son activité de Dépôt Vente, mais surtout par le succès de son offre Cash.

Leader du dépôt-vente et du marché de l'occasion en Europe, TROC.COM, fondé en 1982, compte plus de 170 magasins dans 6 pays. Alliant nouveaux modes de consommation (smartphones, site e-commerce) et achat malin, le réseau se met à disposition de tous les types de consommateurs grâce à ses deux offres complémentaires : le dépôtvente, son ADN, et l'achat Cash, y compris pour les encombrants, qui séduit de plus en plus de français.

L'enseigne Vêt affaires est le spécialiste du prêt à porter aux meilleurs prix du marché proposant une offre composée de vêtements, chaussures et accessoires, pour toute la famille au prix moyen de 5€. Vêt affaires, forte de plus de 25 années d'expérience, s'est construite et développée sur un mode entrepreneurial avec à date un réseau de 140 magasins en franchise, implantés en périphérie, d'une surface moyenne de 800m²

Les parcours de Lettres, quel avenir professionnel ?

damway — 2013-02-28T13:21:30Z

Actuellement, près de la moitié des étudiants inscrits à l'université suivent des parcours de Lettres (langues, lettres, sociologie, histoire...). Pour les débouchés, les emplois habituels sont encore les plus concernés : journalisme, recherche, traduction, enseignement, édition... Les concours de l'administration publique sont aussi pris d'assaut. A tort, les issues des études de Lettres sont la plupart du temps dites « bouchées ».
Cependant il semble que le rapprochement entre universités et entreprises et entre les universités et les Grandes Ecoles vienne changer la donne. Pour preuve, le triomphe de Phénix, un dispositif permettant à des élèves issus de lettres sélectionnés d'être embauchés par des entreprises, avec le suivi d'un Master 2 professionnel. Tout comme les compagnies anglo-saxonnes, amatrices des diplômés en Lettres, les compagnies françaises recrutent désormais ce genre de profil.

Les raisons données : leurs facultés de créativité, de réflexion et d'analyse. Ainsi, les étudiants en Lettres se construisent des facultés en rédaction, esprit d'analyse et de synthèse, et travaillent leur jugeote, tout en développant une aisance à l'expression orale. Qu'il s'agisse du choix de la série littéraire au BAC ou à postériori au campus, les programmes littéraires permettent aux étudiants de s'habituer avec des outils précieux pour les cours mais également pour le le monde de l'entreprise.

Les secteurs des Ressources Humaines, mais également le secteur bancaire sont très à-mêmes d'embaucher. Ceux qui maîtrisent une ou deux langues étrangères se dirigeront plus facilement vers le tourisme ou le commerce international. D'une manière générale, tout secteur est accessible, ne vous donnez aucune limite dans la consultation d'offre d'emploi !

Voir en ligne : Emploi

Attirer les recruteurs en actualisant son CV

Gazel — 2012-07-31T14:04:46Z

Qu'entend-t-on par « mettre à jour mon CV » ?

La mise à jour consiste à réactualiser les informations (titre, expériences, compétences...) figurant sur votre CV en ligne sur Lesjeudis.com afin d'optimiser votre recherche d'emploi.

Pourquoi mettre à jour mon CV ?

Sur Lesjeudis.com votre CV est classé dans une Cvthèque consultée par les recruteurs. Votre but est d'attirer l'œil des recruteurs en vous démarquant des differents candidats. Lorsque vous actualisez votre CV, il est rapatrié en tête de liste de la CVthèque. Il pourra aussi être intégré aux alertes emails que reçoivent les recruteurs.
Dans votre Jdesk, un bouton vous permet de savoir combien et quelles entreprises ont consulté votre CV.

Que mettre à jour sur mon CV ?

Vous avez changé de poste ? Vous avez occupé de nouvelles fonctions ou effectué des formations ? Vous souhaitez intégrer de nouveaux projets ? Chaque évolution de votre carrière peut faire l'objet d'une mise à jour de votre CV. Vérifiez en particulier :

Le titre de votre CV : il doit être explicite et en phase avec votre fonction actuelle ou recherchée

Vos formations, certifications : elles peuvent faire la différence lors d'un recrutement

Vos expériences : astreignez-vous à renseigner régulièrement les différents projets sur lesquels vous êtes intervenus, les dates et entreprises dans lesquelles vous avez effectué vos missions.

Vous pouvez également ajouter des pièces jointes (CV Word, lettre de motivation, Power Point...) pour compléter votre candidature.

Quand et comment mettre à jour mon CV ?

Trouver un emploi c'est du boulot ! Une recherche d'emploi active nécessite donc une attention quotidienne. Pour maximiser vos chances, connectez-vous régulièrement à votre Jdesk pour mettre à jour votre CV. Bien sûr, chaque évolution de votre parcours professionnel doit être renseignée dans votre CV.

Les annonces d'offres d'emploi vues par Ipowa

communiqué de presse — 2011-11-29T12:22:56Z

Encore un site web d'annonces d'offres d'emploi ! Pourtant il y en a déjà des tonnes de tous les genres ! Un autre , encore une perte de temps.

Bon, légitimement parce qu'il en existe des tonnes, plus indéchiffrables les uns que les autres et qu'il manquait un outil qui permet d'en centraliser le plus grand nombre vous permettant de vous ménager les recherches.

Tout simplement car, Ipowa point com reprend et organise les messages de travail des sites web de travail les plus notables, des guides web thématiques ..., les organise et vous les retourne dans une interface maniable et claire, parée d'une forte ration de techniques modernes, vous donnant le décodage des messages d'offres d'emploi largement plus claire.

Après toutes ces années de pratique Ipowa point com ne renonce pas de progresser de façon à continuellement vous offrir un moteur de recherche de première qualité. Dans les temps qui arrivent, nous compléterons d'innombrables outils et fonctionnalités qui vous aideront à d'utiliser à votre manière ce site de travail : (préservation des messages, annuaires des sites web liés à l'emploi, affichage premium de vos offres et curriculum ...)

Alors, comprenez vous pourquoi persister à suivre une quantité de sites web voir même plus lorsque un seul d'entre eux va vous permettre d' décrocher le même résultat et alors de gagner de précieuses heures touchant à votre recherche de travail ...

Voir en ligne : Emploi

Rendez-vous les 13 et 14 octobre 2011 en pays de Murat dans le Cantal pour le 3ème Forum du télétravail

antonincuny — 2011-09-13T07:35:07Z

Pourquoi le Pays de Murat ?
C'est sous l'impulsion de Bernard Delcros, Président de cette dynamique communauté de communes auvergnate de 6000 habitants, que le pays de Murat a choisi le télétravail pour développer son territoire.
Déjà précurseurs sur de nombreux projets à visée environnementale ou de services, les élus de cette communauté de communes, par ce choix, souhaitent offrir de nouvelles opportunités en termes d'emploi aux habitants et accueillir de nouveaux actifs.
A cette fin, ce territoire a tout mis en œuvre pour y parvenir et s'est doté de structures, accessibles librement, comme la Maison des Services, le premier Télécentre du Cantal, les formations pour télétravailleurs et, nouveauté 2011, une solution gratuite d'hébergement temporaire et un accompagnement personnalisé dans le cas d'une installation in situ. Sans oublier, dans le « package », un environnement professionnel unique au cœur du Parc Naturel des Volcans d'Auvergne.

Le télétravail, une solution d'avenir
Le télétravail est une forme d'organisation du travail qui consiste à exécuter son activité à l'extérieur de l'entreprise. Il concerne des salariés ou des indépendants et peut s'effectuer à domicile ou encore dans un télécentre. Grâce au développement des nouvelles technologies de l'information et de la communication, c'est à la fois un moyen pour les entreprises et les services publics de moderniser l'organisation du travail et d'abaisser les coûts de fonctionnement. Pour les télétravailleurs, c'est la liberté, la souplesse dans l'organisation du travail, l'économie de temps et de frais de transport, qui constituent les motivations principales. La France affiche un réel retard en la matière, en comparaison avec les principaux pays de l'OCDE. Dans les pays scandinaves et anglo saxons notamment,
il concerne déjà deux à trois fois plus de salariés.

Le Forum du Télétravail, en quelques mots
Témoignages de grandes et petites entreprises, débats, discussions informelles entre télétravailleurs indépendants ou salariés, entreprises et particuliers qui ont décidé d'expérimenter le télétravail... Des points de vue croisés autour d'ateliers pratiques sur l'une des mutations essentielle du travail au 21ème siècle.

Le programme du Forum
Infos Pratiques

Voir en ligne : 3e Forum du Télétravail

Office 1 lance « E-entrepreneur » : un programme national de recrutement dédié aux étudiants !

MaxSBC — 2011-08-12T10:56:14Z

OFFICE 1 International, distributeur de fournitures de bureau et de papeterie sur Internet, lance le programme « E-entrepreneur ». Co-créé par Célia ZWILLER, 23 ans, Directrice Générale d'OFFICE 1 France et la Direction Générale du Groupe, ce concept d'entrepreneuriat inédit, sera, dans un premier temps, déployé en France.
S'adressant uniquement aux étudiants, le programme leur offre l'opportunité d'associer un travail qualifiant à leurs études. Directement inspiré du « business model Tupperware® » (modèle économique Tupperware®), il repose sur un réseau d'ambassadeurs assurant la vente directe des produits du site « OFFICE 1 ».

« E-entrepreneur » : des emplois pour tous les étudiants

Le concept du programme E-entrepreneur est simple. Les étudiants peuvent, par le biais du site internet OFFICE 1, générer leur revenu grâce aux ventes de fournitures de bureau réalisées auprès de leur propre réseau (amis, parents, etc.).

Il suffit d'être motivé et de s'inscrire en tant qu'auto-entrepreneur pour être recruté : qu'importe le niveau d'étude secondaire, le domaine de formation, la maîtrise des langues étrangères ou encore la localisation géographique !

Pouvant travailler quand il veut, d'où il veut et sans contrainte d'engagement, l'étudiant devient alors son propre patron. Sa rémunération repose sur des commissions liées à ses ventes, pouvant aller jusqu'à 10 % et pour un montant total illimité.

Un programme inédit en France

En tant qu'initiatrice d' « E-entrepreneur », suite à une collaboration entre la Direction internationale et la jeune équipe française d'OFFICE 1, la France est le tout premier pays dans lequel le Groupe a décidé de mettre en place le programme.

« Encore étudiante il y a peu de temps, je sais que les études ont un coût et qu'il est souvent nécessaire de trouver un emploi pour les financer. Cependant, rares sont les postes adaptés à la cible étudiante et permettant d'obtenir une expérience professionnelle valorisante.
Nous nous sommes inspirés d'un modèle de vente directe qui a fait ses preuves et qui offre une grande flexibilité dans l'organisation du travail. Dans notre pays, c'est la première fois qu'un tel concept s'adresse uniquement aux étudiants. Le Groupe projette d'ailleurs d'étendre prochainement sa mise en œuvre au sein des filiales allemandes et américaines. » souligne Célia ZWILLER, Directrice Générale d'OFFICE 1 France.

Une jeune entrepreneuse au parcours prometteur

Célia Zwiller a débuté sa carrière au sein d'une franchise spécialisée en fournitures de bureau et papeterie, où elle a occupé les postes de vendeuse en magasin, préparatrice de commandes et chargée de marketing.
Forte de cette expérience et passionnée par Internet, elle décide de lancer sa propre affaire en créant un site dédié à la vente de sièges de bureau : « Direct-Siege ». Elle obtient alors le prix de la 7ème édition de l'E-commerce Academy dans la catégorie woman, qui récompense les meilleurs sites marchands d'Europe sur les plateformes e-commerce d'Oxatis (leader des plateformes e-commerce en Europe).
En contact régulier avec la Direction d'OFFICE 1 International, cette dernière lui propose de prendre en charge la direction des opérations françaises en 2010.

À propos d'OFFICE 1 International

En 1989, Mark BACCASH et José Luis HERNANDEZ lancent « Carlin » un hypermarché unique spécialisé en papeterie libre-service en Espagne (Madrid). Le concept connaît un franc succès : il se développe rapidement pour devenir un réseau de 475 magasins franchisés. L'enseigne s'internationalise et devient OFFICE 1 en 1994.

OFFICE 1 International est aujourd'hui l'un des leaders mondiaux dans la vente de fournitures de bureau et de papeterie dans plus de 27 pays. Il tient sa réussite de la palette de services adaptés qu'il apporte à ses clients : facilités de paiement, livraison express en 48h, service client performant et large gamme de produits.

http://www.office1.fr

Contact presse :
Agence Sophie Benoit Communication
Sophia & Sophie
Tél. : 04 73 38 41 04
Email : sophia@sbc-groupe.com

Voir en ligne : Sophie Benoit Communication

Auto-IES.com poursuit son développement et recrute … en Auvergne

Roche — 2011-06-15T09:51:25Z

Auto-IES.com : une entreprise … pionnière et innovante
En 1987, encouragés par l'ouverture du marché européen, les frères Koenig ont souhaité mettre à la portée des Français les avantages de ce nouveau marché élargi : des véhicules de qualité, neufs et moins chers ! Le minitel, puis internet, ont permis de limiter les frais annexes et de proposer, en avant première sur ce secteur, un support accessible 24/24h.
Après 23 ans d'expérience sur le marché français, Auto-IES.com a su s'imposer :
• 90 000 véhicules vendus,
• 25% de parts de marché,
• 1 million de visiteurs uniques par mois,
• un chiffre d'affaire en constante augmentation
Forte à la fois de sa position de pionnier et de leader, la société recrute aujourd'hui de nouveaux collaborateurs et met ses nombreux atouts en avant. Rejoindre Auto-IES.com, c'est bien entendu un emploi stable au sein d'une équipe gagnante, mais c'est aussi :
- intégrer une entreprise familiale et son système de valeur : implication, remise en question, respect d'autrui et force de proposition, le tout empreint d'une forte connotation e-business…

adhérer à un concept simple et efficace pour améliorer le pouvoir d'achat des Français : permettre l'accès à une large gamme de produits réputée chère, ce avec des réductions allant jusqu'à 40%
profiter d'une qualité de vie exceptionnelle, en travaillant dans un environnement idéal : ni pollution, ni embouteillage, mais les bords de l'Allier et les volcans comme décor quotidien !

Une politique de ressources humaines audacieuse
Outre le système de valeur et le cadre de travail séduisants, Auto-IES.com a mis en place une politique salariale attractive : des rémunérations souvent équivalentes à celles pratiquées en région parisienne (pour un pouvoir d'achat bien supérieur) et un plan d'intéressement d'entreprise avantageux.
Pour accompagner ses collaborateurs, Auto-IES.com propose également un programme de formation continue au sein de la société, et, les collaborateurs peuvent être accompagnés pour des formations complémentaires telles celle de « Sauveteur Secouriste du Travail ».
Enfin, chez Auto-IES.com, selon les postes, les salariés peuvent bénéficier d'avantages en nature : un ordinateur portable, un téléphone mobile ou encore une voiture de fonction.
Un renforcement de l'équipe e-business : à la recherche de 2 perles rares
Dans les recrutements prévus pour la rentrée 2011, plusieurs postes à forte responsabilité sont proposés.
Avec une forte culture internet, les deux premiers postes recherchés sont :

un responsable de référencement, chargé d'améliorer les outils et techniques, d'optimiser les sites du groupe et de gérer la veille technologique. Il ou elle sera sous la responsabilité du Directeur marketing e-commerce
un responsable e-marketing, qui mettra en œuvre la stratégie marketing du groupe.

A PROPOS D'AUTO-IES.COM
Créé en 1987 par les frères Koenig, Auto-IES.com est le leader européen de la vente de voitures neuves sur Internet (tourisme et utilitaires). Véritable centrale d'achat et mandataire automobile, Auto-IES.com fait partie des 10 premiers acheteurs de voitures neuves en Europe.
Pionnier du secteur en France, Auto-IES.com est désormais le leader incontesté avec 25% des parts du marché (source étude cabinet XERFI, spécialisé dans l'Intelligence Concurrentielle : « Le commerce automobile face à Internet », oct. 2008).
Basé en Auvergne, à 10 km de Vichy, Auto-IES.com dispose de 15 centres de livraison, agréés ISO 9001, répartis sur tout le territoire français et proches de la plupart des grandes villes françaises.
Auto-IES.com est une société bénéficiaire soutenue par deux grands groupes financiers de premier plan qui en sont devenus actionnaires via leurs filiales : le groupe BNP Paribas et le groupe Crédit Agricole.
Auto-IES.com a dernièrement été nominé dans la catégorie Pure Players de l'année 2011 par l'ACSEL.

Chiffres clefs :
Offre : plus de 5 000 véhicules au catalogue, véhicules particuliers et utilitaires
Stock : plus de 1000 véhicules
Remise : jusqu'à 40% moins cher selon les modèles et les marques.
Chiffre d'affaires 2009 : 76 millions d'euros (+ 18% sur un an)
Ventes 2009 : 8 000 voitures vendues
Fonds propres au 30 juin 2009 : plus de 4,5 millions d'euros
Visiteurs uniques par mois : 1 million / mois (source Google analytics)
Véhicules vendus par le groupe depuis la création : 90 000
Effectifs : 53 personnes
Partenariats : Auchan, ACEF, Maïf, Cdiscount, Rueducommerce, Autoreflex, Topachat, Webcarcenter, L'internaute Auto …
Contacts Presse
Mathilde Roche - mathilde@escalconsulting.com - 01 44 94 95 66
Karine Berthier - karine@escalconsulting.com - 01 44 94 95 63